
事業所名 学研FSココファンはすぬまHC
介護保険事業者番号 1176504213
訪問介護サービスは、皆さまのご自宅までうかがい、生活全般にわたり介助が必要な場面をサポートいたします。ココファンでは研修を重ねた介護福祉士や2級以上のホームヘルパーが、皆さまに安心を提供いたします。
また、ヘルパーはサービスを提供するだけでなく、介護についての様々な相談にもお答えいたしております。
サービスの質の向上を常に念頭におき、定期的に研修を行っております。
営業日 休業日を除く毎日
営業時間 午前 8:45 〜 午後 5:45
休業日 土曜、日曜、国民の休日、12月30日 〜 1月3日
事業の実施にあたっては、利用者様の意思及び人格を尊重して、常に利用者様の立場に立ったサービスの提供に努めるものとします。
| 常勤 | 非常勤 | 計 | 資格等 | |
| 管理者 | 1人 | 1人 | 介護福祉士 | |
| サービス提供責任者 | 5人 | 5人 | 介護福祉士 基礎研修終了者 |
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| 訪問介護員 (ホームヘルパー) |
12人 | 12人 | 介護福祉士 | |
| 17人 | 17人 | ヘルパー2級 初任者研修修了者 実務者研修終了者 |
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| 事務職員 | 1人 | 1人 |
ココファンはすぬまでは、介護人材確保のための取り組みをより一層進めるため、介護職員の安定的な処遇改善を図るための環境整備、介護職員の賃金改善、資質向上を目的に処遇改善加算を取得しています。
| 加算の内容 | 算定開始日 |
| 介護職員等処遇改善加算U | 令和6年年6月1日 |
| 区分 | 内容 | |||
| 入職促進に向けた取組 | 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 | |||
| 他産業からの転職者、主婦層、中高年高齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 | ||||
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 | |||
| 上位者によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の確保 | ||||
| 両立支援・多様な働き方の推進 | 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 | |||
| 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている。 | ||||
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施 | |||
| 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成、体制の整備 | ||||
| 生産性向上のための取組 | 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築(委員会の立ち上げ、外部の研修会の活用等)を行っている | |||
| 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている | ||||
| 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担に軽減を行っている | ||||
| やりがい・働きがいの醸成 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 | |||
| 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 | ||||
訪問介護・介護予防訪問介護・家事支援訪問型サービスの
「重要事項説明書」を掲載しています。
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介護予防訪問介護・家事支援型訪問サービス(PDF)